La mentoría de las personas mayores como herramienta de innovación y gestión del concoimiento en las organizaciones (Mentoring by seniors as a tool for innovation and knowledge management in organisations)
En el marco de un proyecto de revisión de la literatura, profesores de la Universidad de Deusto han escrito este artículo científico. Vivimos en un entorno complejo que hace que las organizaciones se enfrenten a desafíos cada vez mayores. Las organizaciones buscan constantemente nuevas estrategias y herramientas para ser más competitivas y eficientes, mientras retienen y desarrollan el talento de sus empleados. Al mismo tiempo, se está produciendo un envejecimiento de la población en las sociedades desarrolladas. Nos encontramos con una generación de personas mayores, que ya no son activas, pero sí activas, participativas, con una buena calidad de vida y mucha sabiduría y experiencia para aportar. En estas páginas explicaremos y defenderemos el papel que estas personas mayores pueden desempeñar en el apoyo a otras personas en las organizaciones. Nos referimos a la mentoría, llevada a cabo por un anciano jubilado (mentor) a otra persona activa (mentorado), como una herramienta que aporta valor y genera beneficios para todas las partes involucradas. La metodología utilizada consiste en una revisión de la literatura científica.
DATOS
- CategoríaProyectos
- PaísEspaña
- IdiomaEspañol
- Tipo de archivoDocumento