Le mentorat par les seniors comme outil d’innovation et de gestion des connaissances dans les organisations

Dans le cadre d’un projet de revue de la littérature, des universitaires de l’Université de Deusto ont rédigé cet article scientifique :
Nous vivons dans un environnement complexe qui place les organisations face à des défis croissants. Les organisations sont constamment à la recherche de nouvelles stratégies et de nouveaux outils pour devenir plus compétitives et efficaces, tout en conservant et en développant le talent de leurs employés. Dans le même temps, on assiste à un vieillissement de la population dans les sociétés développées. Nous nous retrouvons avec une génération de personnes âgées, qui ne sont plus actives dans un environnement de travail, mais qui sont actives, participatives, avec une bonne qualité de vie et beaucoup de sagesse et d’expérience à apporter.
Dans ces pages, nous allons expliquer et défendre le rôle que ces personnes âgées peuvent jouer dans le soutien d’autres individus au sein des organisations. Nous faisons référence au mentorat, réalisé par une personne âgée retraitée (mentor) auprès d’une autre personne active (mentee), comme un outil qui apporte de la valeur et génère des bénéfices pour toutes les parties impliquées. La méthodologie utilisée consiste en une revue de la littérature scientifique.

DONNÉES

  • Catégorie
    Projet
  • Pays
    Espagne
  • Langue
    Espagnol
  • Tipe de document
    Document

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