Mentoring por parte de séniores como instrumento de inovação e gestão do conhecimento em organizações

Vivemos num ambiente complexo que faz com que as organizações enfrentem desafios crescentes. As organizações estão constantemente à procura de novas estratégias e ferramentas para se tornarem mais competitivas e eficientes, mantendo e desenvolvendo simultaneamente as competências dos seus colaboradores.
Simultaneamente, assistimos a um processo de envelhecimento populacional nas sociedades desenvolvidas. Encontramo-nos com uma geração de pessoas mais velhas, que já não são ativas profissionalmente, mas que são participativas, dispõem de uma boa qualidade de vida e reúnem competências e experiência para contribuir para a sociedade.
Neste documento, explica-se o papel que as pessoas idosas podem desempenhar no apoio a outros indivíduos nas organizações, designadamente ao nível do mentoring, realizado por um reformado (mentor) a uma pessoa ativa (mentorado), enquanto ferramenta que proporciona valor e gera benefícios para todas as partes envolvidas. A metodologia utilizada baseia-se numa revisão da literatura científica.

DADOS

  • Categoria
    Projetos
  • País de origem
    Espanha
  • Idioma
    Espanhol
  • Tipo de recurso
    Documento

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