AGE Project: Senior Mentoring in DKV Seguros

El proyecto AGE tiene como objetivo reunir, a través de un proceso de mentoring, Activos de experiencia (talento senior) y Activos de potencial (talento joven) con los siguientes aspectos: 1. No se trata solo de la transmisión de conocimientos sino, sobre todo, de la transmisión de señales culturales. No se centra en el conocimiento, sino en el saber hacer y cómo se hace en esta cultura empresarial. Centrarse en la cultura. 2. Pensar en el desarrollo no solo desde la perspectiva del talento joven sino también desde el nuevo marco de contratación que el talento senior puede tener en su contacto con el talento de alto potencial. 3. El modelo de mentoría se centra en que sea un proceso bidireccional para lograr el desarrollo mutuo. No es simplemente una expresión del mentor con experiencia, sino que ambos deben centrarse en el aprendizaje mutuo. 4. Amplíe la conciencia de cada persona de ser el “propietario”. de su carrera profesional. Independientemente del momento histórico de su aportación a la empresa, deben pensar en invertir en su desarrollo profesional y personal. 5. Asumir roles de mentor / mentor para diseñar una “liturgia” de aprendizaje de acuerdo con el desarrollo conjunto de seniors / juniors.

DATOS

  • Categoría
    Proyectos
  • País
    España
  • Idioma
    Español
  • Tipo de archivo
    Sitio web

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