Projet AGE : Mentorat des seniors chez DKV Seguros

Le projet AGE vise à réunir, par le biais d’un processus de mentorat, des actifs d’expérience (talents seniors) et des actifs de potentiel (jeunes talents) avec les aspects suivants
1. Il ne s’agit pas seulement de la transmission de connaissances mais, surtout, de la transmission de repères culturels. Elle ne se concentre pas sur le savoir mais sur le savoir-faire et la manière de le faire dans cette culture d’entreprise. L’accent est mis sur la culture.
2. Penser au développement, non seulement du point de vue des jeunes talents, mais aussi du nouveau cadre de recrutement que les seniors peuvent avoir dans leur contact avec les talents à haut potentiel.
3. Le modèle de mentorat est axé sur le fait qu’il s’agit d’un processus à double sens pour parvenir à un développement mutuel. Il ne s’agit pas simplement de l’expression de l’expérience du mentor, mais les deux parties doivent se concentrer sur l’apprentissage mutuel.
4. Amplifier la conscience de chacun d’être le “propriétaire” de sa carrière professionnelle. Indépendamment du moment de l’histoire de leur contribution à l’entreprise, ils doivent penser à investir dans leur développement professionnel et personnel.
5. Assumer des rôles de mentor/tuteur afin de concevoir une “liturgie” de l’apprentissage en fonction du développement conjoint des seniors/juniors.

DONNÉES

  • Catégorie
    Projet
  • Pays
    Espagne
  • Langue
    Espagnol
  • Tipe de document
    Site web

LIENS