Projeto AGE: Mentoring Sénior na DKV Seguros
O projeto AGE visa reunir, através de um processo de mentoring, ativos com experiência (séniores) e ativos com potencial (jovens talentos), apresentando as cinco caraterísticas seguintes:
1. Não se trata apenas da transmissão de conhecimentos, mas, acima de tudo, da transmissão de sugestões culturais. Não se concentra no conhecimento, mas sim no know-how e na forma como é desenvolvido nesta cultura empresarial.
2. Pensar no desenvolvimento não apenas da perspetiva dos jovens talentos, mas também do novo quadro de recrutamento que os séniores podem ter no seu contacto com talentos de elevado potencial.
3. O modelo de mentoring está centrado num processo bidirecional, visando alcançar o desenvolvimento mútuo. Não se refere apenas a uma expressão do mentor, mas sim a um contexto em que ambos devem concentrar-se na aprendizagem mútua.
4. Procura amplificar a consciência de cada pessoa de comandar a sua carreira profissional. Independentemente do seu contributo para a empresa, deve pensar em investir no seu desenvolvimento profissional e pessoal.
5. Assumir o papel de mentor, visando conceber um contexto de aprendizagem de acordo com o desenvolvimento conjunto de séniores/jovens talentos.
DADOS
- CategoriaProjetos
- País de origemEspanha
- IdiomaEspanhol
- Tipo de recursoSítio Web